Сотрудник — работодатель — закон. «Не любовный» треугольник. Кто прав?
В нашей стране всё поставлено на защиту гражданина, в том числе и на гражданина – сотрудника. Гражданский Кодекс и Трудовой кодекс очень ревностно защищает работников и в абсолютном большинстве случаем трудовых споров склоняется на сторону работника.
Между тем к работодателю, бизнесмену относятся предвзято, стереотип сложился такой, что виноваты работодатели. Кажется, что никто никогда не задумывался как трудно найти сотрудника, который бы не врал при устройстве на работу хотя бы в 60% информации о себе. Привирают намного больше фактов биографии.
В отличие от европейских стран, у нас, в России, крайне трудно уволить нерадивого сотрудника, даже за пропуски и тем более за не качественное выполнение своих трудовых обязанностей. Организация или индивидуальный предприниматель должны сильно постараться, чтобы доказать отсутствие профессиональных знаний при наличии диплома. Но, даже если удалось уволить сотрудника, он всё равно в 90% рискует быть вовлеченным в судебное разбирательство. А если возникает спорная ситуация, то работодатель просто платит всё что требует от него сотрудник бывший или нынешний, потому что судебные тяжбы занимают много времени – самый ценный для предпринимателя и невосполнимый ресурс.
